江苏常州工伤待遇、年假、婚假、病假、试用期社保缴费基数、劳动合同到期不续签、失业金、不发工资等问题

本人所在地区：江苏常州。每天8小时工作时间，每周休一天，而且合同签的是单休，那请问周六上班按照国家规定是要2倍工资吗？？我们国家规定的月工资天数是21.75天，怎么说呢？ 我们公司是周一-周六上班，一月工作有30-4=26天在上班的，但是写的工作天数却是22天。这明显不对吧？
下面还有很多违法问题，哪些要仲裁？哪些要去劳动监察大队举报？请知情人士给我解答，谢谢！
1.我车祸工伤手术，国家规定停工留薪期间，要给我12个月的平均工资福利是3200元的，公司却只给我基本工资1480。
 
2.社保缴费基数不符合公司员工工资，实际到手工资是3200，缴费基数却是国家最低基数。导致我在工伤后享受的一次性伤残补助金只能按照最低缴费基数标准赔偿，请求公司补足中间差额。并且要求公司补交社保基数与工资持平。
 
3. 所有的病假，公司都全额扣我工资的，应该是支付我病假工资位最低标准1630的80%
病假发生在工伤治疗期内。
 
4. 工作满1年一共应该每年有5天年假，本人在公司就职已有4年了，得付3倍工资。
 
5. 劳动合同公司私自偷换了条款，阴阳合同。我合同到期了不跟我续签书面的劳动合同，是违法的要求支付双倍工资。
 
6.公司不按劳动合同规定每月15号按时发放工资，本人提出辞职，领取失业金。
 
7.试用期3个月不交社保，我看了国家规定是违法操作，是否要求可以补交3个月。
 
8. 本人2012年结婚，公司以未工作满一年为由，拒绝给我7天婚假，要求补偿。