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公司以怀孕后未48小时内告知公司属严重违反公司规章制度开除孕妇合法吗？

广东－深圳 02-19 17:19 悬赏 0 发布者:fengli…… 给我留言回答:(6)

入职1后发现怀孕但未48小时告知公司算严重违反规章制度吗？公司的员工手册中这条“发现怀孕但未48小时告知公司算严重违反规章制度”本身违法吗？公司以这条开除孕妇违法吗？

问题补充：

入职一年发现怀孕，不好意思，漏写了.现在劳动仲裁认定公司是对的，我准备提起法院诉讼

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[广东-深圳]
宋昕律师 VIP
电话：13312939595
172985积分

回复时间： 2016-02-19 17:21

不好说
如果公司提前告你有这个制度，也是不好办的

追问：

公司的员工手册，没仔细看这些，谁会想到公司会这么对待孕妇？已经不是一起这样的事了

回答：

很难说，去劳动局试试就知道了。不是因为怀孕开除你，而是因为你违反了约定的告知义务，如果公司有证据，你就。。。

[广东-深圳]
马云秀律师 VIP
电话：15899875616
136512积分

回复时间： 2016-02-19 17:48

开除违法

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94247积分

回复时间： 2016-02-20 07:51

1,公司的此条规章制度是不合法的，不能用于管理员工．
２，开除孕妇是违法解除劳动关系．

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2016-02-19 17:20

不合法的！

追问：

能否告知违反了劳动合同法或者劳动法或者妇女权益保护法的哪条规定了？

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2016-02-19 17:54

不合理

[广东-深圳]
谈自成律师
13120积分

回复时间： 2016-02-19 19:09

我认为公司的该规定不合法，你可以提起诉讼

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