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单位要求给我调岗,并且带有威胁性质的,不去的话就除名!
09-16 09:56 悬赏 10 发布者:842466…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(1)
1.现在劳动合同两个月了一直没有给我,经理说去新岗位报道要重新签订!已给我上了一个月的保险,但我医疗蓝本和合同一直在公司,人事说你的所有东西都已经交到新岗位了。都是口头调动,没有书面的!我可以拒绝嘛?
2.早上那个人事和客服经理就冲我大嚷,去还是不去新岗位,不去晚了就没有你位置了,直接除名!我强烈要求必须把当时签订的合同还有医疗蓝本给我。但她强调你必须先报道我就给你,我说不给就不会去!现在我能以单位恐吓威胁方式和单位解除劳动合同嘛,并且得到相应的赔偿嘛!
麻烦您在百忙之中查看并回复,再次感谢!
2.早上那个人事和客服经理就冲我大嚷,去还是不去新岗位,不去晚了就没有你位置了,直接除名!我强烈要求必须把当时签订的合同还有医疗蓝本给我。但她强调你必须先报道我就给你,我说不给就不会去!现在我能以单位恐吓威胁方式和单位解除劳动合同嘛,并且得到相应的赔偿嘛!
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间:2011年09月16日 10时02分
1,可以拒绝,
2,调岗需要经过你的同意,否则你有权要求按照劳动合同约定的岗位工作。
3,单位违法解除劳动合同,你可以要求单位支付双倍经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询,根据案情细节做出更准确解答。
我的补充: 2011-09-16 10:03
劳动合同一式两份,劳动者应当只有一份,你可以要求单位给你劳动合同。2,调岗需要经过你的同意,否则你有权要求按照劳动合同约定的岗位工作。
3,单位违法解除劳动合同,你可以要求单位支付双倍经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询,根据案情细节做出更准确解答。
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