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劳动合同争议
江苏-常州 09-16 12:45 悬赏 0 发布者:cjx071…… 给我留言 回答:(1) 您好:尊敬的律师:
慕名向您咨询:本人于2008年8月进入常州市某公司从事仓管,当时口头约月工资1200元/月,每星期休息一天,星期天加班付40元/天,没有书面合同,也没交任何保险,年底(2009年春节前)公司帐外付了1200元年终奖金。至2009年5月才开始交社保,同年(2010年春节前)公司账外付了6000元年终奖金。直到2010年10月补签了2010年1月至12月的劳动合同,格式载明实行不定时和综合工时制(我也不懂、没细看合同,就签了名,到现才明白特殊工时要审批),当时公司传出要搬迁(在同一区域内相距约25公里左右),2010年底(2011年春节前)又帐外付了6000元年终奖金。2011年春节上班后,总经理在员工会议上说公司要搬迁,最迟在6月。后公司于2011年2月24、28两次发函要求我签无固定期劳动合同,因公司要搬迁,离家太远,至3月26日叫我到公司签自2011年1月1日起到公司搬迁时再协商的无固定期劳动合同,月基本工资还是1200元(+50元话费,合同中没写明),剔除个人社保到帐工资为:1087.83(合同也格式载明实行不定时和综合工时制)出于无奈,我签了。现公司在搬迁中,到本月底基本要完成,且8月12日我在工作中被车间同事打成轻伤(打人者受车间主挑唆,苦于当时没报案),公司只付了基本医疗费和当月基本工资,打人者最起码的道歉也没有,请问现公司要求我上班,我拒绝,我能主张哪些权利?烦在百忙中指教!
慕名向您咨询:本人于2008年8月进入常州市某公司从事仓管,当时口头约月工资1200元/月,每星期休息一天,星期天加班付40元/天,没有书面合同,也没交任何保险,年底(2009年春节前)公司帐外付了1200元年终奖金。至2009年5月才开始交社保,同年(2010年春节前)公司账外付了6000元年终奖金。直到2010年10月补签了2010年1月至12月的劳动合同,格式载明实行不定时和综合工时制(我也不懂、没细看合同,就签了名,到现才明白特殊工时要审批),当时公司传出要搬迁(在同一区域内相距约25公里左右),2010年底(2011年春节前)又帐外付了6000元年终奖金。2011年春节上班后,总经理在员工会议上说公司要搬迁,最迟在6月。后公司于2011年2月24、28两次发函要求我签无固定期劳动合同,因公司要搬迁,离家太远,至3月26日叫我到公司签自2011年1月1日起到公司搬迁时再协商的无固定期劳动合同,月基本工资还是1200元(+50元话费,合同中没写明),剔除个人社保到帐工资为:1087.83(合同也格式载明实行不定时和综合工时制)出于无奈,我签了。现公司在搬迁中,到本月底基本要完成,且8月12日我在工作中被车间同事打成轻伤(打人者受车间主挑唆,苦于当时没报案),公司只付了基本医疗费和当月基本工资,打人者最起码的道歉也没有,请问现公司要求我上班,我拒绝,我能主张哪些权利?烦在百忙中指教!
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-09-16 16:05
如果因为工作原因受伤,可以申请工伤认定,依法索赔。劳动合同协商不成可以解除合同,单位支付经济补偿金
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