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试用期被辞退能得到赔偿吗，具体怎么算？

广东－深圳 09-16 15:28 悬赏 0 发布者:365597…… 给我留言回答:(5)

本人2011年6月14号入职，公司规定每月10号前入职的本月算试用期，之后的不算。现9月13公司发我一张辞退表限我三天内走人，请问我能不能得到补偿，有的话具体又有哪些补偿以及是怎么算的。另外还想问一下公司规定的10号之后试用期不算这个规定合法吗？

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回复时间： 2011-09-16 16:01

1，试用期公司也不能无故解除你的劳动关系，否则应赔偿你一个月工资，

回复时间： 2011-09-16 15:35

关于试用期问题，一般应以具体劳动合同约定的试用期为准！
请看你与用人单位的劳动合同是如何签订的，再进行判断！

回复时间： 2011-09-16 16:03

如果公司在试用期期间辞退你，也应该支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。试用期的时间由合同约定，最长不得超过六个月。

回复时间： 2011-09-16 19:34

可以向公司主张经济补偿金或赔偿金。

回复时间： 2011-09-17 15:41

可以申请仲裁

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