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员工人工受孕需要长期请病假 而后怀孕 单位怎么办
上海-普陀区 02-20 17:22 悬赏 25 发布者:weny11…… 给我留言 回答:(1) 本公司员工经过人工受孕,需要在家着床休息。根据病情,怀孕以后也不能上班工作。一直到生孩子。
我们公司就要一直给他发放病假工资吗?
人事给出的解决方案是:该员工所享有的医疗期是3个月,3个月内发放病假工资。3个月以后不批病假,可以算旷工 ,旷工超过3天,公司可以解聘。但是由于孕妇,所以办理停薪留职,等他生完孩子再过来发放工资,这样可以吗? 停薪留职的这段时间,社保公积金谁承担?
我们公司就要一直给他发放病假工资吗?
人事给出的解决方案是:该员工所享有的医疗期是3个月,3个月内发放病假工资。3个月以后不批病假,可以算旷工 ,旷工超过3天,公司可以解聘。但是由于孕妇,所以办理停薪留职,等他生完孩子再过来发放工资,这样可以吗? 停薪留职的这段时间,社保公积金谁承担?
问题补充:
另外,还有人说 人工受孕应该算事假的
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