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关于l劳动法？
河北 09-16 20:24 悬赏 15 发布者:KgB3141 回答:(3) 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2011-09-16 20:28
问题？
- [河北-衡水]
- 周汝东衡水律师
- 20871积分
回复时间： 2011-09-16 22:04
好好复习一下劳动法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-16 22:19
建议携带材料当面咨询律师。
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