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四金缴纳与劳动仲裁
09-16 21:28 悬赏 10 发布者:剑在鞘 给我留言 地区:上海－徐汇区 回答:(4)
1.我于今年8月24号离职，合同终止日是9月30号。是公司让我提前走人的，说工资发到9月30号。但是，由于人不在职，所以四金只交到8月份，9月份不交，请问这种说法合理合法吗？
2.公司9月份的工资并未发给我，问之答曰因为我8月24号就离职了没有上班，所以不发。劳动仲裁如何办理，是怎样的程序？需要聘请律师吗？
2.公司9月份的工资并未发给我，问之答曰因为我8月24号就离职了没有上班，所以不发。劳动仲裁如何办理，是怎样的程序？需要聘请律师吗？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2011年09月16日 21时46分
1、公司的行为是违法的，要么认同你的工作时间到9月30日，支付你9月份的工资及缴纳社保。
2、如果认为双方劳动关系在8月24日解除，则为违法解除，可以要求支付你赔偿金。
3、建议来电咨询或预约面谈。
2、如果认为双方劳动关系在8月24日解除，则为违法解除，可以要求支付你赔偿金。
3、建议来电咨询或预约面谈。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-16 22:20
单位做法违规.可以委托律师申请劳动仲裁,也可以自行申请劳动仲裁.
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-09-17 10:10
你没有实际工作到9月份，单位不给你交金和工资，也没有什么不妥。公司为什么要让你提前一个月走人？是否属于辞退性质？如果属于的话，这里面还应该给你补偿金才对。
追问：
公司说合同到期提前一个月通知不续约，工资照样发到9月30号，所以我不必要上班了，我依然可以一直上班到9月30号的。把我骗走后，又说我没上班不发工资。但退工单上的日期是8月24号，写的是合同终止，而非合同解除。
回答：
你可以不考虑此前公司的任何承诺，根据退工单直接提起劳动仲裁，以单位非法解除劳动合同为由，要求支付赔偿金、一个月的代通金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-09-23 21:56
1、不合法；
2、公司如果是8月24日解除与你的劳动关系的话，你有权要求公司支付赔偿金。
详情，可以来电咨询专业律师。
2、公司如果是8月24日解除与你的劳动关系的话，你有权要求公司支付赔偿金。
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