已解决问题

公司要解雇员工，怎样来赔偿？

09-17 22:05 悬赏 5 发布者:713573…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(8)

在公司工作半年，现公司本部门要取消，公司要解雇本部门员工，和公司有签3年劳动合同，合同书标明的工资为1320元每月，与实际工资不符，请问按劳动法来算，公司要怎样赔偿本部门员工，赔偿的金额是按合同书上的来算，还是要按实际工资来算，谢谢，

问题补充：

具体要赔几个月呢？还有现在公司如不同意赔偿，在员工不愿意的情况下把员工调到其他部门，调到不熟悉的岗位，并且要把工资下调，以此来威胁员工要求其自离，请问这是否违劳动法，还有公司没有给员工一份劳动合同等等，不给加班费

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最佳答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94187积分

回复时间：2011年09月17日 22时29分

1，公司若确实是因客观情况发生变化，应支付员工补偿金，为N+1。
2，按实际工资为准。

追问：

N+1 怎么说的

回答：

提前一个月的代通知金+工作年限

追问：

公司没有提前通知员工，现在也是口头通知的，应该让他出书面通知吗，像工作半年的话要赔偿几个月的工资，还有在员工不同意的情况下，将员工调换到其它工种岗位，逼员工自离，请问这样公司是否违反劳动法，如果是，公司应怎样赔偿

其它答案

[-]
zjf9623
给我留言
704积分

回复时间： 2011-09-17 22:07

接实际的工资来算

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-18 09:04

如果单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2011-09-18 10:45

补偿金的工资是最近十二个月的平均工资，包括补贴等。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-18 10:54

可申请仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-18 18:11

按实际工资为标准计算。协商不了，可申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-09-18 19:17

接实际的工资来算

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4545479积分

回复时间： 2011-09-18 19:53

工作每满一年补偿一个月工资

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