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关于工作失误处罚
北京 02-22 15:49 悬赏 0 发布者:Joanne…… 给我留言 回答:(4) 最近因为跟同事沟通有问题（并不是直接原因），导致公司造成了损失，公司直接赔付了客人，但是我觉得赔付的金额除了弥补还有要继续维系客户的成分在，因此金额还比较大。但是我并不认为是我的直接因素。但是领导裁定说就是我和涉事同事各付一半责任并且赔偿所有的损失。公司也并没有明确的书面处罚规定。请问这样要求合理吗？我对领导的裁定表示不同，想如果非要按照他的处罚决定，那辞职是否可以去申请劳动仲裁，而且公司合同去年11月到期后也没有给我们续签，并且拖欠我们去年提成，以及上月工资至今未发。
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2016-02-22 15:52
协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-02-22 15:51
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2016-02-22 15:51
您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资及拖欠工资的百分之50赔偿。
追问：
那对于给公司造成的损失，我应该赔付多少是合理的呢？我并不是要完全推卸责任，想问问有没有这个赔付界定
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2016-02-22 16:28
你好，可以申请劳动仲裁
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