已解决问题

请教几个问题

09-18 11:50 悬赏 0 发布者:luke01 给我留言地区:北京－东城区回答:(4)

1、主动提出辞职，在一个月的申请期是不是双方都可以随时要求对方办手续？如月底到期，在期间，公司是不是随时可以让员工走，员工呢？
2、劳动合同签了，可公司没给个人，这怎么举证？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2011年09月19日 10时17分

1，员工主动离职的，需要提前30日通知，可以随时要求办理离职手续。
2，劳动合同签订需要劳动者和单位各持一份，单位没有给员工的，举证责任在单位，员工不需要举证。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

其它答案

回复时间： 2011-09-18 12:45

建议委托律师代理。

回复时间： 2011-09-18 14:15

在一个月申请辞职期间,单位必须保证办理了辞职手续后,让员工走.否则单位行为违法,员工可以申请劳动仲裁维权,同时搜集劳动关系存在的其他证据,如工作证,工资卡,考勤簿,签署的文件等.

回复时间： 2011-09-18 16:55

1、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
2、举证责任在用人单位。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

湖南长沙

福建莆田

福建厦门

福建福州

四川成都

北京朝阳区

上海徐汇区

河北保定

江苏无锡

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险