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退休审批发生的纠纷

天津 02-23 13:23 悬赏 0 发布者:qgmtji…… 给我留言回答:(3)

我的档案在天津市北方人力资源管理顾问公司存档约15年。2015年之前在北京就职（档案未转移到北京用人单位）。2015年初，接受××部定额站（以下简称定额站）邀请，决定回津支持并参与定额站业务工作。
定额站与天津市北方人力资源管理顾问公司河×分公司（以下简称河×分公司）是长期合作单位，由于招聘对象明确，劳动报酬定额站已与我提前谈妥。因此，我的个人档案通过河×分公司从天津市北方人力资源管理顾问公司转移到下属的河×分公司。
就我了解，定额站在用人需求的表单中向河×分公司提出需求高级技术职称的人员（高工）1名。即指明需求用人为高级工程师×××（姓名）。
河×分公司与我办理了劳动合同书。但未询问我的技术职称，也未提及高工聘用问题。我本人不通人事聘用程序及事理，只以为派遣单位与用人单位一切手续办妥，只是让我以派出人员身份签署手续即可择日到定额站工作。2015年4月初，到定额站工作。
时年我已59岁，临界退休年龄。2015年11月底，我向河×分公司提出2016年1月份我将年满60岁，申请办理退休手续。河×分公司告知2016年1月20日前去办理退休申请手续。时至春节来临，告知2月初可得办理退休事项的进展。2月19日，我前去河×分公司。在收到的天津市城镇企业职工退休审批表上，看到表中“专业技术职称”一栏填注的是“工人”。问及河×分公司办事人员为何如此填写，告知定额站没有明确提交高工聘用书，且提出需在半年前提交，并需在市劳动局备案。否则，退休时只能按工人办理退休。
我1996年在原单位就已被低职高聘为高工。因工作繁重，外语未考及格，2003年再次考评，天津市人事局评审通过。在京录用公司一直聘用为高工和投资部经理，回津后到定额站这一年中，定额站仍是按高工使用给与待遇。
希望得到律师的个案分析和法律支持。我希望河×分公司不要将我推到去和市劳动局交涉的场合（河×分公司提出），因为我与河×分公司才是劳务合同关系。但人力资源派遣的专业管理公司应承担什么义务和责任我不通晓。与退休时认定为高工或工人的原则我也无力分辨。
此事是通过劳动仲裁还是通过民事诉讼也请律师们提个建议。同时，本案在法律咨询的问题分类中应从属哪类也请律师给与归类提示。

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回复时间： 2016-02-23 15:52

劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。