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国有单位将原单位工作人员转给劳务派遣公司，在转换是国有单位对所转员工进行了经济补偿，现在国有单位和劳

四川－成都 02-23 13:24 悬赏 0 发布者:xcl315 给我留言回答:(5)

国有单位将原单位工作人员转给劳务派遣公司，在转换是国有单位对所转员工进行了经济补偿，现在国有单位和劳务派遣公司的劳务派遣协议到期，国有单位想换一家劳务派遣公司，原人员还是继续留在原岗位上班，这种情况国有单位还需给这些人员补偿吗？

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[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
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回复时间： 2016-02-23 14:54

您好，不需要

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2016-02-23 13:25

您好，需要根据合同要求。

追问：

是与员工的劳动合同还是国有单位与劳务派遣单位签的协议？

回答：

您好，国有单位与员工的劳动合同。

追问：

这些人员之前已经转给劳务派遣公司了，用人主题是劳务派遣公司，国有单位只是用工单位，怎么会牵涉到国有单位与员工的劳动合同呢？劳务合同不是应该是劳务派遣公司与员工签订吗？

回答：

您好，看错了，不好意思。劳务派遣公司与员工是劳动关系，国有单位与员工是劳务关系。劳务派遣单位与国有单位是否补偿，都需要根据与员工的合同处理。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-02-23 13:25

你好，不需要补偿的。

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2016-02-23 13:33

劳动合同是怎么规定的？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-02-23 15:36

你们的人事关系已经属于劳务派遣公司。跟国有单位已经没有关系。

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