劳动合同签1年到期后未续签，公司提交了一份劳动合同领取表，上面显示合同是续签的4年的，上面有我签字

我跟公司签的劳动合同是1年，到2015年7月底到期，到期后公司认识部门没有来找我续签合同，我因为这个事情去劳动仲裁了，在受理后，交换证据阶段，我收到对方证据复印件，其中有一个叫“劳动合同领取表”，表上内容1、合同编号；2、领取人签字；3、领取日期；4、备注：续签四年劳动合同。这个表的意思是，同意续签劳动合同到2018年7月底。表上有我的签字，和签字的日期。现在在考虑是否要对表上的笔记进行鉴定，因为现在回想当时的情景，已经记不太清楚但是有没有签过这样一个表了，所以我现在有两种考虑，如果签字鉴定不是我的笔迹，那肯定对我有利，但是如果鉴定这表上是我的笔迹，我想请问律师，这种情况下，这个表的法律效力可以等同于劳动合同吗？可以证明我跟公司的劳动合同是续签到2018年7月底的吗？公司还提供了他们手里的劳动合同，上面把合同到期的2015的5改成了8，
就是加了两笔，直接改的，旁边没有盖章也没有签字，他们这样改法是否合理？我手里的合同没有改，还是2015年，他们也来没有通知我让我改合同。

我仔细看了一下这个“劳动合同领取表”上面“续签四年劳动合同”这几个字在表格中的位置不是左右对其的，而其他字的位置都是对齐的，我怀疑这几个字是后来打印上去 ，不知道有没有法律机构能鉴定这几个字是后来打印上去的？

非常感谢各位律师的帮助，真的发自内心的感谢，谢谢！！