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缓发工资

河北－保定 09-20 15:58 悬赏 25 发布者:gaogan…… 给我留言回答:(4)

我是公司人力资源部，因公司一个女员工怀孕请假延期没有续假，我们考虑员工在怀孕期间即使没有续假，企业也应给其代缴纳社会保险（费用全部个人承担）。但是企业以其没有续假理由，说给予企业造成了风险，人力资源部不应该继续给其代缴纳保险扣发了我个人一个月的工资, 请问这样企业做法合法吗、

问题补充：

目前我计划离职，请问我缓发的工资能否补发。如果，企业继续不发我应该申请劳动仲裁吗

请各位帮助我出一个好的意见，谢谢！

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全部答案

回复时间： 2011-09-20 16:19

用人单位的做法是违法的，你可申请仲裁来维权

回复时间： 2011-09-20 16:11

单位对待怀孕女工的态度是错误的，处理你也是错误的，你可以就此提起劳动仲裁。

回复时间： 2011-09-20 16:38

企业做法不合法，可以向劳动部门申请仲裁。

回复时间： 2011-09-20 16:55

单位做法违法。协商不成可以通过法律途径维权。可以向当地劳动监察部门投诉。

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