已解决问题

工资拖欠

02-26 17:48 悬赏 0 发布者:寂寂无声给我留言地区:北京－朝阳区回答:(4)

北京签订合同，被要求填写签订地址为乌鲁木齐（公司的注册地址为乌鲁木齐），合同期限五年，在非洲工作四年之后，现在北京分公司工作，但在前方工作的后半年的工资至今未发，且由于经济效益不好，公司领导现在要求扣除至少20%的工资，但我们在前方并未签订任何的绩效考核，现在还在旗下公司上班，要如何处理？如果从公司（北京)辞职，公司是否还能扣除违约金，以及入职时的语言培训费？

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[北京-朝阳区]
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回复时间：2016年02月26日 17时59分

你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢您的答案，大学毕业之后就出去工作了，但是法律意识很薄弱，遇到这些问题常常觉得无可奈何不知道怎么处理才好，公司是国企，领导常常是部队作风，每次发生这种事情的时候就觉得很无力。

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