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培训费赔偿问题
贵州－遵义 09-21 09:14 悬赏 0 发布者:邓希勇 给我留言 回答:(2) 张律师你好！
我是企业委培的学生，协议要求服务三年，企业要求实习了半年，见习了一年。是否合法
实习从2009年9月开始到2010年的8月才结束。
见习从2010年8月12号签合同，见习一年，企业要求把签合同的日期写为2010年的5月1日，合同上并未说明确是三年
我在2011年6月25日离职，当时尚未转正，是否属试用期离职。
我是企业委培的学生，协议要求服务三年，企业要求实习了半年，见习了一年。是否合法
实习从2009年9月开始到2010年的8月才结束。
见习从2010年8月12号签合同，见习一年，企业要求把签合同的日期写为2010年的5月1日，合同上并未说明确是三年
我在2011年6月25日离职，当时尚未转正，是否属试用期离职。
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全部答案
- [贵州-贵阳]
- 唐羽生律师
- 188563积分
回复时间： 2011-09-21 17:38
属于，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-22 12:00
单位的做法不合法.试用期最长不超过6个月.劳动合同法没有规定实习、见习，统称为试用期，而且试用期包括在劳动合同期限内。
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