未签合同何时仲裁

未签订书面劳动合同的双倍工资差额主张，时效为一年。
如2011年3月6日起到期未续签，公司应当自2011年4月6日起支付双倍工资，期间段为2011年4月6日至2012年3月6日（共计11个月）。
2012年3月6日申请仲裁，可得全部十一个月，以后每过一天则因时效原因，少追索一天。
如2012年5月1日，可追索的时间段为2011年5月1日至2012年3月6日。

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仲裁时效为一年。关于未签劳动合同的法律责任，你参考劳动合同法即可。
而企业是否应予赔付，需根据具体的证据材料来判定。

您好！仲裁时效为一年，

仲裁的时效为一年，从你和单位终止劳动关系之日开始计算，双倍工资最多可以主张11个月，经济补偿金根据你在单位的工作年限，满一年计算一个月。

双倍工资最长是一年，过一年后视为你与单位签订无固定期合同。
单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

1、双倍工资最长为11个月，仲裁时效为一年。
2、若公司存在劳动合同法第38条约定，员工自动离职，可要求经济补偿。

1、如果想要未签劳动合同期间的双倍工资，最好是在2012年4月7日前申请劳动仲裁。
2、主动辞职是没有补偿的。

1、时效一般是离职之日起计算一年
2、主动辞职是没有补偿的。