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才上班一周被辞退，如何获得经济补偿？应该索要多少补偿？
09-21 16:25 悬赏 25 发布者:kenken…… 给我留言 地区:上海－徐汇区 回答:(2)
公司之前邮件叫我去公司开例会，口头叫我2周后去上班，原来的工作辞掉，但是上班后老板以出差为由迟迟不予以签合同，工作一周后，原来实习生到公司上班第二天就口头通知说不是适合岗位，当天下午就赶我走，结了一周的工资，我该如何维权？谢谢
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最佳答案
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 电话：13818674370
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回复时间：2011年09月21日 16时31分
“原来实习生到公司上班第二天”，这句话是什么？
追问：
原来公司有实习生，后来开学第一周不能来了，公司招我进来，工作一周后实习生回来上班了，公司就以不适合岗位为由口头辞退
回答：
单位极不负责，应该赔偿你。你可以提起劳动仲裁。不过，对于这种单位你也不必留恋，以这样的处事风格看，你在该单位干的越久利益损失越大。
追问：
劳动仲裁我应该要求公司赔偿些什么？双倍工资？还是半个月工资？相关法律条文有吗？
回答：
你可以要求公司赔偿一个月的工资。
追问：
如果我工资是3000元，就是索要当月工作的3000元还是多赔偿一个月工资3000*2
回答：
最多赔偿3000元
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谢谢
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