2008年1月1日前的劳动合同受约于哪部法律？

1988年12月27日与上海远洋公司签下8年劳动合同，合同未到期我又考入院校学习还未毕业合同又到期搞了个过渡合同知道毕业，又回到原公司上班，中间又签了个5年的合同，到2007年12月27日合同又到期了，公司让我再续签8年的合同被我拒签，理由是我已在该公司累计工作超过12个月，要签合同该是签无固定劳动期限合同了。后来被公司以“不签就下岗”的方式再签了合同，还加上所谓的公司职代会的规定云云。当时我曾反驳：职代会的规定岂能凌驾于国家法律之上？（如果我没记错，2008年1月1日前的劳动合同应是受约于1996年9月初生效的《劳动法》 ）但无济于事，上海地区的某些人就是那么霸道。当时为了生计及积累工作资历，不得已就又续签了8年的劳动合同，但我认为该合同有悖于而法耿耿于怀。2011年7月因家人的变故加上对该合同的不满，我故意违犯了公司劳动纪律，公司抓住这一点于2011年9月22日单方面终止了该合同。请问该咋办？