劳动合同...

你好！打扰你了。我是重庆永川区的。我向你咨询一下：如果说和单位发生这种情况呢"和单位签订了合同，有盖章，有甲方合同签订日，没有填写合同的期限，合同上有一条工作内容及工作地点，1.乙方同意根据甲方和用工单位工作需要，在（某单位）担任（维修工）工作，工种。2.乙方工作地点（永川区某地方），3.乙方岗位职责，工作内容详见岗位说明 4.乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。5.根据工作需要，经甲乙双方及用工单位协商一致，才可以调整乙方的工作岗位，工作地点。目前我遇到一个问题，就是企业方维修部门，现在把我返给了甲方，又另外安排我到原单位的另外一个部门做另外的工种，喊我打扫工厂卫生，他们想开除我，但是要知道要赔偿我的钱，就以这种方式来安排我，但是厂方说“要我签调度通知，我不会签的，签也会写不同意”厂方还说。是因为我违反劳动纪律才调岗的，不是随意调岗，喊我直接找律师，面得麻烦，我目前有4天没去上班了，遇到这种纠纷事件，我没去上班，会算自动离职吗？这种事我该怎么办？
  星期五，我到公司去了，我问。清洁工多少钱的薪水，他们说90块钱一天，我现在的平均工资在4000以上（罚款100-1300不等），公司叫去签“工作岗位调整通知存根”上面写的内容：提名，经公司研究决定，你于2016年2月24日到骨料加工车间清洁工，岗位上班，请接到通知后做好原岗位的交接，按时到岗工作。特此通知，公司盖章，签名。
   有两份，我在两份上面都签的不同意，接下来公司让回去星期一又来签，我问签什么，他们说“开除”。谁能帮我解决此事啊？不管是仲裁还是法院起诉，有胜算吗？