已解决问题

工资补偿

09-22 10:06 悬赏 0 发布者:廖洋芬给我留言地区:湖南－湖南回答:(3)

1993年进入公司工作，19年来从未间断，每年要休息几个月也是公司安排轮休，轮休未进行任何经济补偿，公司从2001年开始买养老保险，到2011年9月断断续续总共只买了66个月，现在想辞工不做了，请问能得到哪些补偿？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2011年09月22日 12时35分

要单位补交社保，支付经济补偿金。
有加班证据的，可以要求支付加班费。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢你的回复，看了你的回复我的心里有了一定的底气，但对于要求公司给予哪些经济补偿还是一窍不通。能否要求公司给予每年一个月的工资补偿？另外我还有优先股（也就是分红股金）在公司，但具体有多少我自己都不知道（老板说了多少就是多少）。

其它答案

回复时间： 2011-09-22 10:08

可以要求公司补足应该交的养老保险

回复时间： 2011-09-22 10:25

要求补交社保、加班费

我的补充： 2011-09-22 10:25

以及离职的经济补偿

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

四川成都

福建厦门

江苏无锡

浙江杭州

河北保定

河北保定

北京朝阳区

北京海淀区

湖南长沙

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险