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哺乳期员工离职
北京－海淀区 02-29 15:58 悬赏 5 发布者:刘某某LX 给我留言 回答:(7) 员工2015年8-12月歇产假，9月15号生产，产假休完后，以无人看管小孩为由未上班，2016年1-2月未能到岗，现要求其3月到岗，仍以无人看管小孩子为由不能到岗，且不能告知何时到岗，由于该员工还在哺乳期，请问此种情况公司能否解聘该员工？如果不能解聘，该员工一直不上班，五险一金是否应该由其个人承担？
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可以协商解除劳动合同。
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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和公司协商解决
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如果违反纪律单位有权辞退
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你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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如果违反单位纪律，有权辞退
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回复时间： 2016-03-01 14:49
如果违反单位纪律，有权辞退
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