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劳动报酬

上海 09-22 14:42 悬赏 0 发布者:w315xz 给我留言回答:(8)

加班工资的结算基数为基本工资（上海市最低工资）合法吗？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-22 14:48

不合法，以你们劳动合同中约定的工资计算。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-22 14:55

不合法，加班工资的基数如劳动合同有约定按约定计算。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-22 14:59

以劳动合同中约定的工资为基数。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-22 15:01

应该约定的正常工作情况下月工资为计算基数，若没有约定的，按照实际收入扣除非常规性奖金、福利、风险性等项目。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-09-22 15:16

不合法。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-22 15:52

不合法，可以申请劳动仲裁，单位的这种做法违法。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-22 16:17

不合法，应当按照劳动合同约定的基数计算。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-09-22 17:09

如果约定为上海市最低工资的话，合法。

追问：

约定为基本工资，我们的基本工资就是上海市最低工资，合法吗？

回答：

约定是合法的。

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