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已解决问题

关于竞业限制补偿的问题

 09-22 15:30  悬赏 15  发布者:风之神 给我留言 地区:北京－大兴区 回答:(4)
最近单位要求我们签署保密协议，但是协议里面没有提及竞业补偿。只提到了违约需要支付违约金（没有规定数额）。
   公司的理由是：1.在本公司员工学到了原来不会的东西，两年后的就业范围更广了，所以没必要支付竞业禁止补偿款
   2,.保守公司秘密是员工的义务，竞业限制对员工没有任何损失。公司没有必要再额外的支付补偿金。

我想请问：1.领导的理由能站住脚么？？
          2.如果沟通无果，我改如何维权？？
          3.竞业限制补偿金额有没有标准或者惯例，有没有法律条文可以引用？？
          4.违约金最多能约定多少？？或者竞业限制补偿的多少倍？？
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最佳答案
  • [北京-西城区]
  • 赵亮律师
  • 电话：13801393564
  • 276273积分
回复时间：2011年09月22日 15时32分
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
我的补充： 2011-09-22 15:35
1，领导的理由不成立，保密协议需要支付经济补偿金，否则协议无效，你们没有保密义务。
2，沟通无果，可以申请劳动仲裁
3，补偿标准以合同约定为准，不得低于最低工资标准，没有具体数额的法律规定
4，违约金没有上限，如果觉得过高，可以申请适当减低
我的补充： 2011-09-22 15:35
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
追问：

您好，谢谢您的精彩解答
我想再问一下：
1.你说的“不得低于最低工资标准”，是不是说企业每个月至少应当向我支付当地最低工资标准数额（北京好像是1160元）作为补偿金，而且支付两年（我们的保密协议约定两年）？？
2.这个条款能从那一条法律或法规里找到依据呢？

谢谢！！

回答：

1，是的
2，关于竞业禁止经济补偿条款，你可以适用劳动合同法23、24，但是具体金额等没有规定，不过通常实践中，是按照最低工资标准裁决或判决的

其它答案
回复时间： 2011-09-22 15:33
你好，公司理由不成立，应当给竞业补偿。
违约金一般不超过合同标的的30%。
回复时间： 2011-09-22 15:39
你好，理由不成立，如果签订敬业禁止条款，应当给予补偿
回复时间： 2011-09-22 15:53
理由不成立，你的情况，应当给予补偿
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