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关于个人和公司劳资纠纷

北京 03-03 07:05 悬赏 15 发布者:facult…… 给我留言回答:(6)

您好，我最近找了一个工作，A公司给我邮件发的应聘职位上写的待遇是年薪税后20w-30w，我经过两轮面试后拿到了offer，但是offer上没有写明工资待遇，我向公司咨询给的答复是薪资保密，面试时谈的多少就是多少（面试时谈的是税前25w），后来入职劳动合同上也没写工资待遇，但拿到第一个月工资时发现和当时谈的相差很大（确认给我的年薪为15w），请问下律师，A公司在这个过程存在违犯劳动法的地方吗？我该如何增取自己的权益呢？谢谢！

问题补充：

如果邮件是公司委托猎头发的，后续面试时间和地点都是通过猎头邮件通知的，A公司的这种行为也是违犯的吗？我需要收集那些证据呢？我现在只有面试整个过程的邮件offer，和第一个月的工资详情（公司hr飞信发送的），正式合同当时说盖章还没有给我呢，我需要先想办法把合同拿到吗？谢谢！

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回复时间： 2016-03-03 09:45

可以劳动仲裁维权

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回复时间： 2016-03-03 08:31

您好！可以申请劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。