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签派遣合同,马上合同要到期,单位无理由不续签了,我可以得到补偿么
03-04 18:12 悬赏 0 发布者:y34981…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(5)
我们是消防处文职,马上面临签署合同,领导多次暗示要我们给他送礼,不然就不签了,我们都没送,就故意找茬,在单位吃药都记上上班时间吃东西,我们并没有在工作方面出过差错,如果不续签,我可以得到补偿麽?
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回复时间:2016年03月04日 19时49分
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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- 110网律师
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回复时间: 2016-03-04 18:21
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回复时间: 2016-03-04 18:25
建议委托律师提起劳动仲裁,要求单位承担入职年限至今每年一个月的经济补偿金,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿
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- 徐卫东律师
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回复时间: 2016-03-04 18:46
你好,这是不合法的,如果协商不成,建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
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回复时间: 2016-03-04 19:00
依法可以 可以得到补偿金 标准就是一年一个月工资
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