关于劳动纠纷中对客观情况发生重大变化的理解

“客观情况”是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。像你所述的这种情形算不上客观情况发生变化，这是民法中“情势变更原则”在劳动合同法中的具体运用，涉及法律理论问题，较为抽象，建议如果申请劳动仲裁的话尽量委托律师处理，在深圳这边胜诉的话律师代理费5000元的部分还可以要求公司支付。可来电咨询

这也不能导致合同无法履行的情况

你好！如果你清楚公司退市的原因就更好判断了。
1、被动退市不属于客观情况发生重大变化。“客观情况发生重大变化”一般认为：第一，是客观存在的，是实质上的变化，而非形式上的变化；第二，是订立合同时当事人不可预见的；第三，它的出现不可归责于双方当事人，及当事人对于变化的出现在主观上没有过错，如订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或者废止，或者企业根据市场变化调整产品结构发生转产等；第四，该等客观情况变化已导致劳动合同全部或部分无法履行，即如果继续强行按原合同履行，将会显失公平，也不利于构建和谐稳定的劳动关系。
如果是公司主动退市，则可能构成客观情况发生重大变化。

2、你的情形应当属于经济性裁员。退市大多是因有重大违法违规行为或因经营管理不善造成重大风险等原因，可能公司经营不善、效益不好而裁员。
很乐意为你解答，如有疑问可追问，如满意请选为最佳。

没有公司希望自己退市，这肯定是有不得已的原因，应当属于客观情况，个人见解，否则对公司的要求太过苛责。

你的情形应当属于经济性裁员。

可以经济性裁员，但需要支付赔偿

委托律师处理

客观情况”是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。像你所述的这种情形算不上客观情况发生变化，这是民法中“情势变更原则”在劳动合同法中的具体运用，涉及法律理论问题，较为抽象，建议如果申请劳动仲裁的话尽量委托律师处理，在深圳这边胜诉的话律师代理费5000元的部分还可以要求公司支付。

1、公司可以依法和劳动者解除劳动合同“第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。，不合法上述规定，公司和劳动者解除合同违法，应该补偿和赔偿的；2、如果公司违法解除合同，可以申请劳动仲裁要求补偿和赔偿的；公司按照上述规定解除合同也应该给劳动者补偿的。3、全国对于公司解除合同都是劳动合同法的规定。没有什么特殊的地方性的规定；

你好，以客观情况发生变化为由辞退员工，也要符合一定的程序，不能简单辞退。