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我的工资要不回来了
北京 09-26 11:57 悬赏 0 发布者:lvhaij…… 给我留言 回答:(6)- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
你不想采取法律手段的话,可以天天追着你老板要
我和公司并没有签订长期的劳动合同,只是在第一个月有一个期限为一个月的合同或者说是协议。不知道这样提出仲裁可不可以成功要回工资?
那你可以到法院起诉,要求支付工资,证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
今天下午经过协商,公司是以没有完成工作量为由才不给工资,要求我补完以前的工作量才给工资。可那都是3个月前的事了,我要过很多次工资,以前他们一次都没有提出过这样的说法,我总觉得现在才追究3个月前就该追究的责任,根本就不合理,也不能接受,况且,以前出现过的问题也都已经解决好了,不然不可能3个月来都相安无事,我觉得他们就是在找借口不想给钱。不知道他们这样的要求合不合法?自己应该接受吗?如果不合法,那又是违反了哪条法律法规呢?我想要知道具体的条款,因为他们总是咄咄相逼,没有确实的证据他们还是会以这样的理由为难我。
任何理由都不能扣工资,只要扣就是违法行为
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
今天下午经过协商,公司是以没有完成工作量为由才不给工资,要求我补完以前的工作量才给工资。可那都是3个月前的事了,我要过很多次工资,以前他们一次都没有提出过这样的说法,我总觉得现在才追究3个月前就该追究的责任,根本就不合理,也不能接受,况且,以前出现过的问题也都已经解决好了,不然不可能3个月来都相安无事,我觉得他们就是在找借口不想给钱。不知道他们这样的要求合不合法?自己应该接受吗?如果不合法,那又是违反了哪条法律法规呢?我想要知道具体的条款,因为他们总是咄咄相逼,没有确实的证据他们还是会以这样的理由为难我。
劳动合同法。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
真的很感谢您能具体的回答我的问题!但是这个没有完成工作量的问题,已经过去那么久了,他们才追责任,这样合理吗?我要依据什么有利的规定来拒绝。
可以依据这条规定,要求支付工资的。关于工作量的问题,具体看当初是如何跟公司约定的,有约定的按约定,或是可以跟公司先协商。但最低基本工资是要发放的。
如果我想通过向法院要回,不知道可不可以拿回来?会不会有什么阻碍?
您这个属于劳动仲裁的案件,应先去申请劳动仲裁,仲裁不服可起诉至法院。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
今天下午经过协商,公司是以没有完成工作量为由才不给工资,要求我补完以前的工作量才给工资。可那都是3个月前的事了,我要过很多次工资,以前他们一次都没有提出过这样的说法,我总觉得现在才追究3个月前就该追究的责任,根本就不合理,也不能接受,况且,以前出现过的问题也都已经解决好了,不然不可能3个月来都相安无事,我觉得他们就是在找借口不想给钱。不知道他们这样的要求合不合法?自己应该接受吗?如果不合法,那又是违反了哪条法律法规呢?我想要知道具体的条款,因为他们总是咄咄相逼,没有确实的证据他们还是会以这样的理由为难我。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
今天下午经过协商,公司是以没有完成工作量为由才不给工资,要求我补完以前的工作量才给工资。可那都是3个月前的事了,我要过很多次工资,以前他们一次都没有提出过这样的说法,我总觉得现在才追究3个月前就该追究的责任,根本就不合理,也不能接受,况且,以前出现过的问题也都已经解决好了,不然不可能3个月来都相安无事,我觉得他们就是在找借口不想给钱。不知道他们这样的要求合不合法?自己应该接受吗?如果不合法,那又是违反了哪条法律法规呢?我想要知道具体的条款,因为他们总是咄咄相逼,没有确实的证据他们还是会以这样的理由为难我。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
今天下午经过协商,公司是以没有完成工作量为由才不给工资,要求我补完以前的工作量才给工资。可那都是3个月前的事了,我要过很多次工资,以前他们一次都没有提出过这样的说法,我总觉得现在才追究3个月前就该追究的责任,根本就不合理,也不能接受,况且,以前出现过的问题也都已经解决好了,不然不可能3个月来都相安无事,我觉得他们就是在找借口不想给钱。不知道他们这样的要求合不合法?自己应该接受吗?如果不合法,那又是违反了哪条法律法规呢?我想要知道具体的条款,因为他们总是咄咄相逼,没有确实的证据他们还是会以这样的理由为难我。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
今天下午经过协商,公司是以没有完成工作量为由才不给工资,要求我补完以前的工作量才给工资。可那都是3个月前的事了,我要过很多次工资,以前他们一次都没有提出过这样的说法,我总觉得现在才追究3个月前就该追究的责任,根本就不合理,也不能接受,况且,以前出现过的问题也都已经解决好了,不然不可能3个月来都相安无事,我觉得他们就是在找借口不想给钱。不知道他们这样的要求合不合法?自己应该接受吗?如果不合法,那又是违反了哪条法律法规呢?我想要知道具体的条款,因为他们总是咄咄相逼,没有确实的证据他们还是会以这样的理由为难我。
要根据你们双方的合同约定具体分析
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