已解决问题

因陪产假而被公司辞退

09-27 09:24 悬赏 0 发布者:张李恩给我留言地区:北京－朝阳区回答:(6)

你好，我想咨询一下我被公司辞退了，是因为我的陪产假多请了五天陪产假。公司给了5天假期，5天假期满后公司给我打过电话，说如果超过三天按照自动离职处分，于是我与我们的一个领导联系让其转请假（总经理的电话一直无人接听），回来后另一个经理告诉我已被公司辞退。在公司期间我的工作在我们部门是最好的。不知道这种情况下是不是公司该给我补偿，不知道我的是否符合国家的法律条件。往各位专业人员给予帮助，我是一个农民工在北京打工的。

问题补充：

我跟他们协商了，但他们不答应，原本他们答应多给我7天得工资，我也就没说什么必定在公司也快半年了也有感情的，不远一闹的太僵。可是他们现在只给2天呢，我都不知道怎么办了。如果让劳动总裁介入，我应该怎么申请，和应该准备些什么东西。谢谢各位了。

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2011年09月27日 09时26分

陪产假的休息应当符合法律规定，最长为30日。
超出30日的，按照事假处理，可以不计发工资，但不能因此解除劳动合同。
单位属于违法解除劳动合同的行为，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的帮助，110法律咨询网真的实实在在的为咱们老百姓的着想呀，是咱们老百姓亲人，我在这里感谢110法律咨询网。

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-09-27 09:29

具体看情况，要是您已经跟单位请假了，单位是不可以开除您的，您可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
反之，您要是请假没有通过批准，且公司有规定，矿工辞退。那是由于您的过错。无法要到相应补偿。可以来电咨询获得更详细的解答