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劳务工赔偿事宜
广东-深圳 03-06 18:44 悬赏 0 发布者:CWj005 给我留言 回答:(3) 1、2006年8月28日入职,合同3年未到期2007年12月30日续签5年合同,2012年12月30日到期,直到现在2016年3月1日未续签,现在老板要续签属不属于无固定期限?如果不续签有无赔偿?
2、入职时包薪制26天8小时3500元,2013年公司工资结构变化,底薪(最低工资标准)+考勤+绩效,直到现在底薪(2100)+考勤(2100)+绩效(1900)出勤表员工每月都有签名26天,第一份工资表签名转账:底薪+考勤;第二份工资表签名发现金:绩效,是否违反?
3、入职时岗位是行政部人事主管,现在公司又招一位人事主管,我现在主要管安全、后勤、验厂未书面公示,请问属不属于调岗,逼辞职?
4、以上3点如何赔偿,赔偿多少?
请大律师告知!
谢谢!
2、入职时包薪制26天8小时3500元,2013年公司工资结构变化,底薪(最低工资标准)+考勤+绩效,直到现在底薪(2100)+考勤(2100)+绩效(1900)出勤表员工每月都有签名26天,第一份工资表签名转账:底薪+考勤;第二份工资表签名发现金:绩效,是否违反?
3、入职时岗位是行政部人事主管,现在公司又招一位人事主管,我现在主要管安全、后勤、验厂未书面公示,请问属不属于调岗,逼辞职?
4、以上3点如何赔偿,赔偿多少?
请大律师告知!
谢谢!
问题补充:
5、如果不想做,自己辞职有无赔偿?
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全部答案
- [广东-深圳]
- 宋昕律师 VIP
- 电话:13312939595
- 173148积分
回复时间: 2016-03-07 08:31
你还是委托律师处理为好
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2016-03-06 18:48
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-03-07 08:58
内容太复杂,当面咨询律师回复会更完善。
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