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没签合同,但与公司有劳动关系,要求双倍工资补偿的时效有多久
湖北-武汉 03-08 13:34 悬赏 0 发布者:13wate…… 给我留言 回答:(5) 2014年10月13开始到公司试用,直到2015年4月才与公司签订合同,合同为2年约,从2015年4月1日到2017年7月为约定服务年限。2016年2月公司违法解除劳动关系,请问这种情况下可以要求2014年10月到2015年3月因未签劳动合同的双倍劳动补偿么?之前有说法提到,劳动仲裁争议时效是1年,因最近于公司有劳动纠纷,才了解到相关劳动法的知识,晓得双倍补偿这一说法?请问我这种情况过了时效么,可以申请未签劳动合同的补偿么?
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- [湖北-武汉]
- 姚秀秀律师 VIP
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- 26760积分
回复时间: 2016-03-08 14:20
已经过了时效,你可以主张违法解除合同的补偿金
- [湖北-武汉]
- 徐涛律师 VIP
- 电话:15327446830
- 183175积分
回复时间: 2016-03-08 20:00
一般11个月
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
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回复时间: 2016-03-08 14:17
您好,已经过了一年的时效,不能主张双倍的补偿
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
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回复时间: 2016-03-08 14:18
没有签订劳动合同最高是可以主张111个月的双倍工资的、来电询
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-03-08 15:56
您好!可以要求双倍补偿
追问:
这个要如何主张,不是已近过时效了嘛?希望您能抽空回复,谢谢啦~
回答:
您好!0几年的时候武汉有一个会议,上面说双倍工资申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算,期间为一年
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