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劳动合同法和劳动仲裁咨询

四川－攀枝花 03-09 10:15 悬赏 0 发布者:wdh123…… 给我留言回答:(4)

您好，我想请教一下有关劳动合同和劳动仲裁相关的法律知识。我于近日接到公司的书面通知，因公司机构调整，安排我于2016年3月11日起轮岗，轮岗期间公司为我缴纳养老保险个人部分，发放生活费380.这样合理吗？
还有就是公司2014年-2015年未发放劳保服，07年全年没有为我缴纳社会保险，这两个方面可以申请劳动仲裁吗？

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回复时间： 2016-03-09 10:19

您好，可以申请劳动仲裁维权

追问：

龙律师，您好，谢谢您的意见，请问可以从哪个方面申请劳动仲裁呢？

回答：

您好，缴纳社保、支付工资

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2016-03-09 10:15

你好，不合理，可以申请仲裁。

追问：

周律师，您好，申请仲裁的话可以从哪个方面提出呢？

回答：

没有缴纳社保，你们轮岗是什么情况？发没法工资

追问：

周律师，您好，谢谢您的耐心回答。我是2006年12月进入公司实习并工作至今的，但公司2008年才与我签订劳动合同，08年才为我缴纳社保，07年没有缴纳也没有签订劳动合同。轮岗就是全月不上班，在家待岗，公司为我承担社会保险的个人部分，再发放轮岗补助380元/月。

回答：

你好，不合理，可以要求发放工资，建议你申请仲裁。

追问：

谢谢您，周律师，那我可以申请07年没有签订劳动合同期间的双倍赔偿吗？还有可以申请补缴07年的社会保险费吗？

回答：

双倍赔偿已过时效，可以要求补缴社保。支付现在轮岗的工资。

追问：

非常感谢周律师，我想请问一下周律师，我申请仲裁的话从哪方面提出呢？我还没有开始轮岗，只是接到书面通知轮岗。

回答：

那建议先等待，到发工资时再申请。

追问：

杨律师，不可以就从2014年和2015年没有为我提供劳动保护服装提出申请仲裁吗？

回答：

你们做什么工作的，一半服装是没有要求的。

追问：

我们是焦化行业的，您的意思是只能从轮岗期间生活费太低这个方面申请仲裁吗？

回答：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。

追问：

周律师，还有一个就是从未休过带薪年休假，但是工资表上是把个人的岗位工资分解了的，里面包含了带薪年休假的补助，这个合理吗？

回答：

你好，不合理，可以申请的。

追问：

好的，非常感谢周律师您的耐心细致解答。