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解除劳动合同
北京 03-09 11:09 悬赏 0 发布者:keekon…… 给我留言 回答:(6) 公司以经营环境(市场)变化为由提出即日起解除无固定期劳动合同，给予劳动者n+1补偿但以社平工资3倍为限，公司在雇佣方面无其它违法情事。劳动者不满意补偿条件，要求按实际工资(超过社平工资3倍)计算。公司拒绝了劳动者的反向提议，即双方不能达成协议。公司随即通知该劳动者已非公司雇员，不用再到公司上班。请问公司雇佣关系中止的说法是否合法？公司能否单方面解除劳动合同？谢谢！
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873918积分
回复时间： 2016-03-09 11:11
你好，可以申请劳动仲裁维权
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-03-09 11:09
你好，协商不成，可以去人社局申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-03-09 11:11
您好，不合法，经济性裁员需要履行手续。建议协商解决问题，协商不成，可以搜集相关证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。建议委托律师介入，可以电话咨询。
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间： 2016-03-09 11:12
直接仲裁 可以依法保护自己
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-03-09 11:24
可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-03-09 15:45
你好！用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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