单位逼迫无固定期员工离职怎么办？

在这个单位研发部工作快四年了，劳动合同签的也是研发部，最近换了领导，容不下我，找理由辞退我，我是无固定期限员工，年底双薪前三年每年都发，今年说改为考核形式，扣掉大部分双薪，绩效工资也无缘无故扣除，然后经理就找我谈让我调部门或者辞职，年前拖到现在跟他协商几次都不成，最近两次谈话我都有录音。因为我是准备要二胎的，所以不走，昨天经理听说我打算要二胎的消息，当即决定我以后不再是研发部的人了，今天人力资源部就开始连番轰炸我辞退的事儿了，我都有录音，然后快下班的时候发现，我的单位卡已经不能开研发部所有的门了，也就是说我没有权限进研发部了。
    人力资源部的人（简称人资）一开始说两种选择：一、赔偿2N倍的工资，但是转档资料和离职证明里都写明是开除；二、赔偿N+1倍的工资，离职证明里写自己主动辞职。  我说给我考虑的时间，人资就捉急了，要我最迟当天下午给答复，我说没有理由这样逼迫我。一天找我谈三四次，最后没招了，给我说：没有2N这个说法了，要么N+1，要么调岗，调岗就意味着降低工资。   
所有这些我都有录音。
    我现在的问题是，1.年底双薪我能要回来吗？因为这直接影响后面的2N赔偿金的数额。2.单位这么逼迫我，我合同是研发部的员工，研发部不让我进合法吗？3.人资员工给我谈话的录音能作为凭证吗？ 我现在该怎么维权？