劳动纠纷问题

我在外地与上海在外地的房地产公司签订劳动合同。签了两份，一份是与房地产分公司签订的（我现在还有双方签订的留存），一份是与总包签订应付检查的（这个公司是上海公司，这份合同公司没有给我们）。其实房地产公司的项目都是自己施工的，所以还有个总包建筑公司的名义。合同签订两年，试用期两月。工资分两份发的。本地发约55%，现金。总包建筑公司发约45%，打卡。 社保以本地另外一个从未听说的第三方劳务公司名义缴纳的。 

但是今年到我工作六个月又12天后公司解聘我，没有理由。解聘时，签订《劳动关系解除协议书》上写两个月赔偿。这份协议书没有甲方签字（这也是惯例）。这份协议公司没有给我，只让我拍照留存。但是我有人事专员确认认可手续的录音。这份协议书与总包建筑公司签订的。

  公司本来工资就压了一个月。到解聘我时已经两个月没有发工资了。公司说上月工资很快就发下来，因为工资审批流程还没有下来。签订解聘协议书时我提出将工资和补偿金全部发给我。但是公司惯例是：补偿金和最后一个月工资在下个月一起发。

  我当时没有办法，办完离职手续后等不起就和副总和人事专员打好招呼就离开鞍山回到上海。我走时，上月工资、本月工资和补偿金都没有拿到。我离开一个多星期了，但是公司还没有发上月工资。我该怎么办 ？我有没有权利要求未到两年的补偿金？我是否还有主张其他权利的可能？
   另外，去年前做外配套工程时，需要临时用挖机平路修电缆等工作，前工程部副总与施工单位协商，由我调配施工单位的挖机工作，我确认机械台班。后工程部副总和施工单位现场负责人都离职。年前施工单位要求结账，分公司副总说不知道情况为由一直没有处理。离职后公司要扣我工资和补偿金。请问我该怎么办？