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要求赔偿
09-28 10:38 悬赏 20 发布者:hw4735…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(9)
外企代表处没有同本人签订劳动合同,现在非法解除劳动关系,在处理上是否用劳动法来要求赔偿?如果不适用劳动法,什么法规对劳动者有利?
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其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-09-28 10:54
你好。代表处在主体资格及招工上是否合法?建议详细咨询
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-09-28 11:08
如果代表处有招工资格,是合法用人单位,且在我国进行了工商登记,应适用劳动法。
- [北京-丰台区]
- 陈剑峰律师
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回复时间: 2009-09-28 13:14
如果代表处有招工资格,是合法用人单位,且在我国进行了工商登记,应适用劳动法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-09-28 13:34
代表处是什么性质,如果是工商部门注册的合法用人单位,适用劳动法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-09-29 07:02
建议带材料当面咨询律师,得到准确答复。
- [北京-海淀区]
- 王忠新律师
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回复时间: 2009-09-29 14:09
使用劳动法和劳动合同法
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2009-09-30 14:50
要看案件具体情况判断。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-10-03 12:05
有营业登记的,适用中国法律。
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