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单位未依法足额交社保,年假只给休一部分,离职不提供离职证明
上海 10-02 00:00 悬赏 5 发布者:f6120 给我留言 回答:(2) 1.单位未足额交社保,不同意按实际工资补交;
2.应休年假为5天,只允许休3天,剩余2天直到离职均未安排休假;
3.因单位未依法足额交社保,已书面申请离职并获同意离职的书面证明,但是办理完离职手续后,单位拒不提供书面的解除劳动合同证明,
请问:
1.可否要求单位按实际工资补交社保;
2.那2天未休的年假可否要求三倍的工资补偿;
3.因单位未依法足额交社保而提出的离职,可否要求经济补偿金;
4.因单位拒开离职证明,造成我至今无法就业,可否要求经济补偿.
谢谢!
2.应休年假为5天,只允许休3天,剩余2天直到离职均未安排休假;
3.因单位未依法足额交社保,已书面申请离职并获同意离职的书面证明,但是办理完离职手续后,单位拒不提供书面的解除劳动合同证明,
请问:
1.可否要求单位按实际工资补交社保;
2.那2天未休的年假可否要求三倍的工资补偿;
3.因单位未依法足额交社保而提出的离职,可否要求经济补偿金;
4.因单位拒开离职证明,造成我至今无法就业,可否要求经济补偿.
谢谢!
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- [上海-虹口区]
- 吴耀律师
- 1202积分
回复时间： 2011-10-02 09:05
可以申请劳动仲裁。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-10-02 10:42
单位未足额缴纳社保的，你只能向单位所在地的区级劳动监察大队投诉。也不能据此获得补偿金。
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