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没有签劳动合同,保险正常缴纳,自动离职
北京-西城区 03-14 11:32 悬赏 0 发布者:yudie1…… 给我留言 回答:(8) 您好,我自15年3月份进入某公司上班,到2016年3月10日自动离职,这期间公司正常给我缴纳五险,工资正常发放,唯一存在的问题就是我没有办理离职手续。再就是公司与我没订立劳动合同,公式是否违法?是否应该支付双倍工资?
我自动离职,我应该负法律责任吗?
我在此公司上班的证据用银行的账户详情是否可行,再就是备注信息里有写月份工资,转账人是此公司出纳。
我自动离职,我应该负法律责任吗?
我在此公司上班的证据用银行的账户详情是否可行,再就是备注信息里有写月份工资,转账人是此公司出纳。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2016-03-14 11:40
这是可以要求支付双倍工资的,因为没有签劳动合同的
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2016-03-14 12:07
你好 根据具体情况 主动辞职没有赔偿 新劳动法裁员赔偿:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2016-03-14 11:32
可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-03-14 11:36
没有签订劳动合同涉嫌违法,建议申请劳动仲裁要求工资赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-03-14 11:41
你好,可以申请仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-03-14 12:05
你好!用人单位应该在劳动者入职一个月之内与劳动者订立劳动合同;因用人单位的原因没有订立劳动合同的,可以要求单位支付从第二个月开始到满一年即十一个月的2倍工资;劳动者提前三十日书面通知用人单位离职即可,若征得单位同意可以随时离职;建议保存相关的证据协商不成的可以起诉维权。如有需要可以直接来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-03-14 14:50
您好,建议您进行劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间: 2016-03-14 17:41
未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
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