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员工同意降职，但不同意降薪，怎么办
北京 03-14 15:31 悬赏 0 发布者:zhuang…… 给我留言 回答:(6) 该员工在领班岗位上不作为，经岗位评估及录像等证据，经协商，同意降职处理，降为普通员工，已签订劳动合同岗位变更书。考虑到岗位变化后，按公司《员工手册》及《劳动合同》相关内容，薪资将随岗位变化而变化，同工同酬，故将其工资进行变更，变为普通员工中的最高工资，但员工不同意降薪，不在工资变动书中签字，怎么办？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-03-14 15:33
按照劳动合同执行
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2016-03-14 15:36
需要协商一致
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2016-03-14 15:43
需要根据具体的案件情况综合分析。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2016-03-14 15:44
您好，岗位和工资变动需要双方协商一致。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-03-14 15:58
你好！用人单位与劳动者发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
我的补充： 2016-03-14 16:02
你好！需要与劳动者协商一致方可变更劳动合同的
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
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回复时间： 2016-03-15 11:41
需要协商一致。
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