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劳动纠纷
10-02 23:52 悬赏 10 发布者:FBY818 给我留言 地区:广东－广州 回答:(3)
在保险公司银行保险部任职理财经理（银行专管员）三年多 没签劳动合同也没签代理合同，每天8点半到公司开会，然后就到银行里做相关的售前售后服务，对银行培训保险产品等工作，五点下班。每月有保底底薪和考核底薪加佣金，每月有考勤制度，但公司最基本的社保都没跟我们购买，这能否成立为劳动关系呢？如果成立了该如何处理，还有公司把我上月的工资押扣了没有发放给我，问题补充：我08年入保险公司的现在还在职工作，现准备国庆后申请劳动仲裁，现在是否过了一年的仲裁时间，是否只能赔偿我第一年的十一个月的双倍工资？一年后公司没和我签劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同这段时间能否获得双倍工资的赔偿？谢谢！
问题补充：
在银保渠道对保费的支持力度不断增强的环境下，保监会近日下文《关于进一步规范银保专管员管理制度的通知》，重申在2006年6月保监会、银监会联合下发《关于规范银行代理保险业务的通知》（保监发〔2006〕70号），文件规定银保专管员应由保险公司正式员工担任。保监会要求，自2010年8月16日起，公司新招聘银保专管员，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与银保专管员建立劳动关系，签订劳动合同。采取委托代理合同方式管理银保专管员的公司应抓紧整改，在2010年12月31日前完成所有在岗银保专管员的劳动合同签订工作。
这一文件可能帮助我获得2011年1月日到今年10月份的双倍工资吗？
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最佳答案
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回复时间：2011年10月03日 10时36分
属于劳动关系。双倍工资已过1年仲裁时间，视为已订立无固定期限劳动合同这段时间不能获得双倍工资，也已过期。
追问：
在银保渠道对保费的支持力度不断增强的环境下，保监会近日下文《关于进一步规范银保专管员管理制度的通知》，重申在2006年6月保监会、银监会联合下发《关于规范银行代理保险业务的通知》（保监发〔2006〕70号），文件规定银保专管员应由保险公司正式员工担任。
保监会要求，自2010年8月16日起，公司新招聘银保专管员，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与银保专管员建立劳动关系，签订劳动合同。采取委托代理合同方式管理银保专管员的公司应抓紧整改，在2010年12月31日前完成所有在岗银保专管员的劳动合同签订工作。
这一文件可能帮助我获得2011年1月日到今年10月份的双倍工资吗？
回答：
如果根据这个文件，你可主张2010年底之前双方不属于劳动关系，系委托代理关系，之后是劳动关系，2011年后未签合同应支付双倍工资且未过1年仲裁时间。//blog.sina.com.cn/s/blog_85cc442d0100y483.html
追问：
但我的保业代理资格证是08年10月已经过期了，到现在已经过期三年了？那样有影响吗？
回答：
没有影响。
提问者对最佳答案的评价：
谢
其它答案
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回复时间： 2011-10-03 17:55
没有双倍工资。——广州管东平律师 广东经国律师事务所
追问：
为什么没有双倍工资呢？
回答：
过了时效
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回复时间： 2011-10-04 13:38
你好，已经在一对一中详解。
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