该不该给补交三金、支付赔偿金

我是一名纺织厂的工人。 1987年5月工厂一起招了三批工人——城市合同制工人、农民集体合同制工人 、占地工，签有合同，都有档案。1989年元月十五日，正式签订了“合同制协议书”。合同上表明： 特别是农民集体合同制工人， 厂在人在 ，直到退休。当乙方定为二级工后，各种工人一视同仁，双方开始为乙方积累劳动保护金，工厂甲方交15%，乙方交基本工资的3%，当乙方退休后按低于本厂同级别的固定工10%的基本工资发给退休金，按月领取。直至本人死亡等等。现在劳动合同法上要求签订的基本内容都有。而且1993年工厂正式参保，交纳养老保险金，排除了这部分农工和占地工，至今也没给办理三金交付手续；工人虽然气愤，时不时的向历任厂长提起，却没人解决。后来1995年7月31还签有一份正规的劳动合同，上面还是明确表示给交付三金，依然不执行。厂方出尔反尔，一再不讲信誉，弱势群的员工谁提谁就会失去工作，依然是没办法。2004年厂方经过不合正规的手续宣布破产，有一部分正式工人领了失业金、补偿金。所谓的工厂现在也都破了相，产品、机器卖光，车间地方已盖楼房门面楼，留下一个厂长。现在要卖掉最后的一点地。一样在工厂干了十多年，把人生最美好的青春时光都奉献给了这个他们现在依然在乎的工厂，这部分占地工和农民合同制工人的三金从来厂方就不考虑补交。请问尊敬的律师：该不该给补交三金、支付赔偿金，档案在与不在，厂方劝说强制被迫提走的，自己在社会上重新缴纳的，在厂工作的工龄及三金，厂方是否也该补交？