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劳动纠纷

10-05 16:32 悬赏 30 发布者:hezhon…… 给我留言地区:广东－江门回答:(4)

我在一家公司做机修5年多了，开始底薪为1500，可加班费为4元/小时，全厂的加班费都是一至的，现在底薪为2200，加班费为6元/小时，而且在节假日加班都是按这标准进行的，现在综全工资为3200左右，现在合同快到期限了，我不想干了。请问能否要求公司给予哪些补偿？可否要求补回加班工资等等？谢谢！！！
可是工资单上只有加班工资（平均每月加班工资为300多），没有显示加班小时数，如果公司不补回加班工资我该怎么办？多谢！！！还有能要求每年一个月的工资补偿吗？

问题补充：

我的加班费连自已也记不清楚了，只是大约300多每月，我只保存了部份工资单，能追回多少？该怎样算呢？还有就是我们有合同，我去年已评为技师，公司有发技师证的，去年公司标准为2200-2700，今年标准调为2600-3100，可是公司这次只给我加了200，所以我不打算干了，公司说那是去年评的，今年没评记录，算公司违法吗？

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间：2011年10月05日 20时37分

公司加班费计算基数错误，你有权要求补足。
有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-10-05 16:35

可以要求支付加班费。具体可向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-05 16:35

降低加班工资的部分可以追回，提前离职获得赔偿要有对方违法劳动法的行为。

追问：

我的加班费连自已也记不清楚了，只是大约300多每月，我只保存了部份工资单，能追回多少？该怎样算呢？还有就是我们有合同，我去年已评为技师，公司有发技师证的，去年公司技师工资标准为2200-2700，今年标准调为2600-3100，可是公司这次只给我加了200，所以我不打算干了，公司说那是去年评的，今年没评记录，算公司违法吗？