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公司辞退员工的经济补尝是按前十二个月的平均工资来计算的。如果

广东－深圳 03-17 19:32 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

公司辞退员工的经济补尝是按前十二个月的平均工资来计算的。如果这十二个月中有请全月病假的月份

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[广西-贵港]
黄文坚律师 VIP
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回复时间： 2016-03-17 19:51

公司辞退员工的经济补尝是按前十二个月的平均工资来计算的。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2016-03-17 20:01

按前十二个月的平均工资来计算的

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2016-03-18 12:34

劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，

[广西-贵港]
李庆标律师
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回复时间： 2016-03-17 19:54

解除合同前12个月的工资来算的。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2016-03-17 20:07

按前十二个月的平均薪水来计算

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2016-03-17 20:09

同样按此计算。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2016-03-17 20:15

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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