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请教未续签劳动合同的解除劳动关系、主张双倍工资问题。
北京-朝阳区 10-05 20:51 悬赏 20 发布者:guogon…… 给我留言 回答:(5) 申请人于2005年8月15日开始为被申请人工作,申请人与被申请人先后于2005年8月、2007年11月、2008年11月签订劳动协议或合同,申请人与被申请人的最后《聘用协议》(一年期非正式劳动合同)已于2009年10月31日到期,虽然申请人多次向被申请人提出继续续签劳动合同要求,但被申请人一直拖延没有同申请人再续签任何劳动合同或协议,双方一直保持着事实劳动关系。
2011年申请人再次多次要求续签劳动合同并提高待遇,但被申请人不但不续签劳动合同,不同意提高待遇,也不支付各项拖欠工资和劳务补助。最后申请人要求离职,但被申请人也不同意接受,经过多次沟通没有任何结果,由于没有离职证明等相关材料,致使申请人也不能顺利前往其他单位工作,给申请人造成了一定的损失。
请教现在申请劳动仲裁离职可否,并能申请主张哪些权益?
先谢谢了!
2011年申请人再次多次要求续签劳动合同并提高待遇,但被申请人不但不续签劳动合同,不同意提高待遇,也不支付各项拖欠工资和劳务补助。最后申请人要求离职,但被申请人也不同意接受,经过多次沟通没有任何结果,由于没有离职证明等相关材料,致使申请人也不能顺利前往其他单位工作,给申请人造成了一定的损失。
请教现在申请劳动仲裁离职可否,并能申请主张哪些权益?
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-05 20:53
建议当面咨询律师。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2011-10-05 21:11
直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权吧
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-06 08:33
大致明白 直接找劳动仲裁委申请劳动仲裁解决吧
可以主张双倍工资
其他权益可以看具体情况和具体证据
建议当面咨询律师为宜
可以主张双倍工资
其他权益可以看具体情况和具体证据
建议当面咨询律师为宜
追问:
申请仲裁时直接同时申请解除劳动关系并出具离职证明应该没有什么问题吧?
回答:
没太大问题 但是仲裁请求要明确,不一定什么要求都通过量化来解决
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-10-06 21:13
申请劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-09 10:28
双倍工资,补偿金等
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