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劳动赔偿
山东-青岛 03-18 08:39 悬赏 40 发布者:HOTKAN…… 给我留言 回答:(2) 皇甫律师好:我在青岛某有限公司(3个人合伙)从2010年10月开始工作5年多,签订劳动合同,但是没给入社保,公司从2014年开始才给交的社保,周六,周日不休息,按正常出勤计算的,没给双倍工资。现在由于股东之间矛盾严重公司要清算资产,准备注销公司,让员工已经放假。4月份就要注销公司,我们今年刚签订的劳动合同到2016年12月底,请问我们该向公司提出什么样的赔偿?赔偿金额怎么计算?我们需要准备哪些材料?(工资是以公司的账户打入员工个人账户的方式发放)劳动部门我们去找过,估计公司找了关系,把我们搪塞过去,这种情况公司账户没有钱,固定资产以抵债的形势抵给欠款厂家,这种情况公司注销完是不是我们就什么也没有了?
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- [山东-青岛]
- 肖升东律师
- 38074积分
回复时间: 2016-03-18 22:03
应该补偿半年工资。仲裁解决。
追问:
现在公司账户没钱,资产正在分批处理当中,公司注销需要多长时间?补偿半年工资的标准是什么?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-03-25 11:36
你可以申请劳动仲裁,赔偿可以包括补交4年的社保,加班费,违法解除劳动合同的经济赔偿,经济赔偿按照工作年限计算,工作一年是两个月的工资,如果工作五年,就是10个月的工资。公司注销之前需要进行清算,注销时间这要看公司清算的进度。
申请劳动仲裁要求有身份证、公司营业执照、仲裁申请书、劳动合同及其他证据。
申请劳动仲裁要求有身份证、公司营业执照、仲裁申请书、劳动合同及其他证据。
追问:
现在有几个难点需要贾律师给点建议:1,加班费需要考勤表,但是我这里只有2011年的考勤表,其余几年的都没有,公司提交给劳动部门的是经过修改的考勤表。2,这几年的劳动合同,公司只签订一份,由公司统一保管。3,补偿的工资是按什么基数计算的?
回答:
1.如果公司有完整的考勤记录,你们无法取证,可以跟仲裁庭申明,让公司举证。
2.可以申请仲裁庭让公司出具老哦的那个合同
3.补偿的工资是按照上一年度12个月的平均工资计算,工资包括奖金福利
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