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劳动纠纷

广东－深圳 10-07 15:01 悬赏 15 发布者:fzh123 给我留言回答:(4)

尊敬的律师：
    您好！
    我在今年3月底进了一家效果图公司进行内部培训并签订了培训协议，培训后在6月1号到分公司开始实习至今，现在我想要提出辞职，但当时与公司签订的培训协议公司并没有让我们自己保留，只记得要在公司在职两年，如不够两年就要向公司赔偿6000元的培训费，但公司至今未与我们签订劳动合同，也没有购买社保，现在就想咨询您我该不该赔偿培训费，要是赔该赔多少，另外我能用什么方式保护自己的权益，能不能在我赔偿后也向公司提出赔偿呀。
    谢谢您律师，恳请您给予我帮助。

问题补充：

我想补充一下，这家公司有好几个分公司，我是在其中一家分公司的培训部进行的培训，是一种专项的技术培训，但师资力量都是公司内部的，这种情况我该赔偿吗，我该怎么样与公司交涉呀，请各位律师能不能说的详细一些，我在这里感谢大家了，请帮我出出主意。谢谢!

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全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94267积分

回复时间： 2011-10-07 15:44

1，这一种是内部培训，不是专项培训，即使你已经签了协议，也是不用赔偿的。
2，你可以提出离职，要求公司结清工资。
3，若公司扣你的工资，你可以向当地劳动站投诉或申请仲裁。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4557057积分

回复时间： 2011-10-07 22:03

非专项培训，不必支付违约金。
有权要求双倍工资、补交社保或社保赔偿，经济补偿。

追问：

谢谢您的回答，我还想补充一下这个公司有好几个分公司，我是在其中一家分公司的培训部进行的培训，这个培训也算一个专项的技术培训，也是上岗的培训，但培训老师也是内部的员工，这样是不是专项培训，要不要支付违约金呀，谢谢律师。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-07 15:05

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违法服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其它情况均不可以约定违约金。如有争议，可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同双倍工资及补缴社保。如需法律帮助，可以委托我，帮助你维护合法权益。劳动法专业律师