已解决问题

没有签劳动合同

10-08 15:12 悬赏 25 发布者:小美1989…… 给我留言地区:北京－北京回答:(8)

2010年去的该公司，该公司未给多有员工签劳动合同，没有上保险。2011年十月一日回家老板突然说让我找其他工作，而且该公司私自扣除员工工资，我应该怎么维护自己的权益，该公司该受到什么样的法律制裁？谢谢。

问题补充：

该公司未给所有员工签劳动合同，不好意思，打错字了。

谢谢所有回答者，谢谢你们！！对于我们这些20出头的人不知道也不懂得怎么拿起法律武器来维护自己的权益，从未接触过，谢谢你们的存在，很伟大！！你们都很棒！！！

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最佳答案

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回复时间：2011年10月08日 15时10分

根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院。可以来电咨询获得更详细的解答

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，非常感谢！！！

其它答案

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2011-10-08 15:06

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2011-10-08 15:11

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[江苏-南京]
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回复时间： 2011-10-08 15:15

你好，可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2011-10-08 15:16

可以协商要求单位给予相应的补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁，欢迎电话垂询。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2011-10-08 15:38

可以通过劳动仲裁解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-10-08 15:43

公司未给员工签书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日起，员工可以向老板要双倍的工资；要求老板给员工补缴五险一金；老板违法解雇员工，可以要求公司支付经济补偿金的二倍支付经济补偿金（员工在公司工作满一年发一个月的经济补偿金，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算）；要求公司发还私自扣除的员工工资并加付私自扣除工资的百分之五十至百分之一百五十的赔偿金。你可以到当地劳动部门去要求处理，如果劳动部门不予以处理，可以提起劳动仲裁。公司除了应该受到以上的经济处罚外，劳动行政部门还可以给予公司罚款等行政处罚。