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公司拖欠奖金，离职后可否追要

陕西－西安 10-08 16:14 悬赏 5 发布者:oasis4…… 给我留言回答:(3)

公司一直拖欠着2011年上半年（两份）奖金，劳动合同中并未体现该奖金，但是收入主要来自奖金，最近打算辞职，已经递交辞职报告，先前离职的同事均不同程度的损失部分被拖欠的奖金，公司表示该奖金离职后就不予发放。不知公司此行为是否合理？是否可以追要？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4565825积分

回复时间： 2011-10-08 21:40

不合法，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补奖金，经济补偿

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2011-10-08 16:56

针对你的问题，答复如下：

1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你奖金外，还可以要求加付相当于拖欠奖金50%-100%的赔偿金，何乐而不为呢！

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

但是奖金的考核制度只有公司人事财务处才有，员工手头并没有任何书面文件，没有任何证据如何证明此奖金的存在进而投诉？

回答：

有单位承担举证责任，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条　在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。