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您好,目前公司经营不善准备辞退员工,我是孕妇,我的收入是劳动合同约定工资加车补
四川-成都 03-21 20:00 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 您好,目前公司经营不善准备辞退员工,我是孕妇,我的收入是劳动合同约定工资加车补,每月工资卡上分两笔发放。现在公司准备喊我回去休息发放基本工资,我不同意。如果我继按时上下班可以继续算工资继续发放嘛?第二,如果我辞职,公司赔偿是双倍不超过十二年工资标准是按工资卡所有收入算还是按劳动合同约定工资算?第三,我们准备找律师维权,需要先准备哪些证据?第四,我们每周上班六天,但劳动合同上面约定了加班工资岗位工资基本工资规避加班一事,这样我们还能要求算加班费用吗?现在公司想按一千五基本工资赔偿
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- [四川-成都]
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回复时间: 2016-03-21 20:53
您好,申请劳动仲裁维权
追问:
那赔偿工资是怎么算呢?我劳动合同工资4800,每月补贴3200,是按4800标准陪还是按8000标准陪呢?这两笔每月都是分批打入工资卡上的
回答:
您好,按实际领取的工资支付。
追问:
实际你们的维权中,最后能按实际工资支付吗?仲裁说按工资支付
回答:
您好,可以委托律师处理
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